Struer kirke søger en idé- og initiativrig kirke- og kulturmedarbejder til en 30 timers stilling. Med fokus på hele Struer sogn skal du arbejde med at styrke fællesskab og livsmod blandt sognets indbyggere gennem kirkelige aktiviteter og kulturelle arrangementer.

Vi ønsker os en fleksibel person med en alsidig faglighed, f.eks. med musikalske eller andre kreative kompetencer. Vi lægger vægt på, at du kan indgå i et tæt og positivt samarbejde med præster, øvrige kolleger og menighedsråd. Vi har et godt fællesskab, hvor vi løser opgaverne i samarbejde og dialog.

Vi tilbyder en stilling med stor fleksibilitet og mulighed for at præge udviklingen i samarbejde med præster, menighedsråd og øvrige ansatte. Hen over året vil opgaverne varierer, og der vil derfor helt naturligt være skiftende arbejdstid alt efter de konkrete aktiviteter.

Struer sogn har ca. 6000 folkekirkemedlemmer og et menighedsråd på 10 medlemmer. Der er tre præster, to kordegne, hvoraf den ene er daglig leder, tre kirketjenere, en organist, og snart en kirke- og kulturmedarbejder.

Ansvarsområder og centrale arbejdsopgaver

Blandt Kirke- og Kulturmedarbejderens opgaver er:

- Planlægning og gennemførelse af aktiviteter for sognets beboere i samarbejde med præsterne

- Udvikling af kulturelle arrangementer og partnerskaber i samarbejde med Menighedsrådet, præsterne, relevante udvalg, og andre aktører i sognet

- Koordinering af frivillige og facilitator ved arrangementer

- Relationsarbejde og fællesskabsopbygning med sundhedsplejen, dagplejere og daginstitutioner, skoler, ungdomsuddannelser, og netværk, som engagerer forskellige grupper i sognet

- Administrative og PR-opgaver

Faglige kompetencer

- Kendskab til kirkeligt liv og folkekirkens traditioner

- Gerne erfaring med planlægning og gennemførelse af kirke- og kulturaktiviteter

- Gode organisatoriske og kommunikative evner

- Vilje og lyst til efteruddannelse og til at indgå i relevante faglige netværk

Personlige kompetencer

- Glæde ved at formidle Folkekirkens budskab, værdier og traditioner

- Empati og tryghedsskabende kontakt til mennesker i alle aldre og fra alle samfundsgrupper

- Selvstændighed, evne til at planlægge og skabe overblik i en hverdag med mange varierende opgaver og kontakt til mange forskellige grupper

- Kreativitet, humor og evne og lyst til at udvikle nye tiltag

Læs mere på: https://www.struer-kirke.dk/

Ansøgningsfrist: 18. august

Der afholdes samtale den 25. og 26. august i forbindelse med samtalen skal kandidaterne løse en tilstillet opgave.

Hvis du er interesseret i at høre mere, kan du kontakte:

Daglig leder Thorkild Borup Nielsen 40 83 28 10 (fra d. 10. august)

Personaleansvarlig Annette Kobberup Andersen 22 76 01 11

Kirkebogsførende sognepræst Dorte Bille 20 43 91 41

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Struer menighedsråd i henhold til gældende overenskomst mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirke- og kulturmedarbejdere.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.201 - kr. 439.396 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.731 kr. – 497.429 kr. (nutidskroner). OK-24 tillæg på 3.630,79 kr. (nutidskroner) pr. år. Der er desuden rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.434,45 kr. (nutidskroner).

Lønindplacering aftales mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Løn, rådighedstillæg og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (30/37).

Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest.

 Læs arbejdsbeskrivelse af stillingen HER